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破除「剖腹产」十大迷思

破除「剖腹产」十大迷思

迷思一 剖腹产真的比自然产安全??   
  医疗科技发展至今,剖腹产与自然产的安全性都相当高,所以并没有到底那一种好的说法,只有适不适合的问题。在一般优缺评估下,「自然产」仅需局部麻醉、产后恢复较快、住院时间短,可提早建立良好亲子关系;「剖腹产」则需要较复杂的麻醉方式,手术出血及术后并发症的机会稍高,母亲体力恢复较慢。
迷思二 剖腹产的产妇身材较不会变形??
  
  其实这种说法目前并没有医学根据,产后身材会不会变形与生产的方式无关,而与产后的饮食及运动有关。产后只要透过饮食与运动的调节,无论是自然生或剖腹产,都能再度回到窈窕的身材。不过因为剖腹产伤口深,产妇怕痛,往往延后开始运动的时间。
迷思三 采剖腹产,夫妻性生活较不受影响??  
  有人认为自然产的伤口疼痛与阴道松弛会造成夫妻间性生活的不和谐,其实阴道的包容性是很大且有弹性的,只要产后多做「凯格尔运动」,通常阴道都会恢复以往的弹性。真正影响夫妻产后性生活的主要原因,是情绪低落以及极度困倦导致,而剖腹产的伤口虽然不在会阴部,但其伤口复原的时间较长,性生活的满意度也容易下降。
迷思四 剖腹产可以为孩子挑时辰?? 
 
  其实已经有许多的命理学家出面澄清,由于命盘的发明时并未存在有剖腹产的行为,所以多数的命理学家都认为剖腹产挑时辰所娩出的胎儿,其命盘是无法得知的。
迷思五 剖腹产的小孩头型较为漂亮??  
 
  以医学的观点来看,出生时胎头的变形是一种正常的过程,过几天后便会恢复原状,对于未来的美观及智力上并没有影响。反倒是剖腹产的胎儿,由于生产过程当中未经过产道的挤压,以致于出生一剎那,肺部比较不易扩张,更容易发生肺部并发症。
迷思六 由于现代女性较敏感,无法忍受生产带来之痛楚,对传统阴道分娩抱持抗拒态度??
  
  目前医院开办产前教育班,教导「拉梅兹呼吸运动」的运用,并在待产提供了「无痛分娩」的服务,让产妇可自行选择施打与否,便解决了产痛的问题。
迷思七 B型肝炎带原母亲需要剖腹生产??  
 
  生产时,孩子经过产道,污染到有病毒的母亲血液,才会感染B型肝炎病毒。理论上,无论是自然产或是剖腹产,新生儿都有机会接触到母亲的血液,所以都可能受到感染。在目前的情形下,不需要因为母亲是B型肝炎带原者而采行剖腹产。
迷思八 一次剖腹产、终生剖腹产??   
  过去的剖腹手术是垂直切开腹部,也就是在子宫的上方切开,这是子宫最容易破裂的部位;近来则多半是横向切开子宫的下方,这样横向下方的切口, 在日后分娩时造成子宫破裂的机会大约是0.2%。因此,只要骨盆够宽、胎儿不要太大,且无其它必须剖腹生产的情况时,还是可以试试看自然生产。
迷思九 高龄产妇采取剖腹产比较安全??   
  根据全世界的统计数字,不管是高龄产妇或是年轻产妇,剖腹生产的危险率还是比自然生产还要高(针对妈妈容易产生的并发症,比如说感染、伤口发炎、剖腹后沾粘或麻醉的危险),所以,高龄产妇应该还是采取自然生产比较好。
迷思十 身材娇小或臀部狭窄者,必定剖腹生产??
  
  骨盆大小和身材、臀部大小没有一定的关联,况且能否自然生产需看骨盆与胎儿大小之相对关系,只要胎儿不大,骨盆大小就不是那么重要。在待产的过程中,如果产程进展顺利,一样可以自然生产。

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二、再靠色系  好的色彩搭配是点染居室的关键要素,因此我们在确定了款式之后其次要考虑的是木门的色彩跟居室色彩的搭配。居室配色基本是类似色度为主附以对比因素提点,我们可以先把居室大环境色象及明暗度进行划分,可分三大色系;墙面、地面、家具软装饰。基本上保持这三大色系就可以了,不益过多。木门的色彩可以考虑靠近家具色系,如地面是深色地板墙面白色搭配紫葳木门。大环境色系上既有对比又保持谐调。如果您没有太大把握或没有在专业人士的指导的情况下,推荐这个“靠”的办法,别总想着处处对比,实际上大环境已经有对比了,您只要将门的色彩找一个大环境靠近既可,或地面或墙面或家具,然后再在细节上区别一下就可以了,比如木门的纹理跟地面的木纹进行区别搭配。至于靠哪一色系要根据实际情况来衡量。

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完善保险公司的内部治理机制

首先,公司治理结构的权力制衡。国有信诚人寿保险公司应明晰产权,鼓励企业法人持股,企业法人不仅可以通过资本市场用“脚”投票,还可以通过董事会用“手”投票,有利于形成公司内部的股权相互制衡,减少内部人控制。优化董事会的规模和结构,改变董事会中内部董事比例过高,提高外部独立董事比例,实现执行权与监督权的分离。强化监督机制,改善监事会的人员构成、赋予监事会更大的监督权力以及更为明确的实质性监督手段,同时应鼓励多元主体参与监督,实现多元主体的共同监督。其次,实行债权人和员工代表进入董事会和监事会参与决策、实施监督。债权人代表进入董事会和监事会,能够对公司运营进行事前、事中和事后治理,比如银行监事可通过银行账户及时观察到企业的资产负债状况、资金流转情况、偿债能力等,进而对企业的经营现状作出判断,并通过监事会约束公司决策者的行为。在董事会中增加职工董事,为表达职工的意见和要求、与股东进行平等对话与协商提供了有效途径,而职工监事在公司内部,能比较容易观察到董事与经理人员行为,有助于及时作出预防性措施或惩罚性决定。最后,实行经营者和员工持股制度。经营者持股使经营者成为公司的所有者,通过制度设定使经理认识到,只有追求公司利益最大化,才是自己福利不断改善的最佳途径,从而使经营者把自身利益与公司、股东利益紧紧联系在一起。信诚人寿保险职工持股制度使职工具有股东和雇员的双重身份,作为雇员,职工掌握着公司经营决策的充足信息,参与经营管理的成本较低;作为所有者,职工的收入来源不仅有薪金收入,还来源于股息和红利,职工有经济上的动力更加努力地工作,从而形成参与公司治理、提高公司绩效的热情和愿望。
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